Организация сокращает особую должность: расскажу, как являться внутренним совместителем

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может работать у нескольких работодателей или занимать несколько должностей в одной организации, если это не запрещено законом или договором трудовым. Однако, при сокращении должности в организации, работодатель должен соблюдать процедуру уведомления и компенсации работника, в соответствии с законодательными нормами о трудовой деятельности.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Копия трудового договора между работником и организацией, в которой указана должность совместителя.
2. Документы, подтверждающие, что работник занимает должность внутреннего совместителя, например, приказы о назначении на должность, договор с работодателем, подтверждающий факт выплаты дополнительной заработной платы за выполнение работ по совместительству.
3. Документы, свидетельствующие о необходимости сокращения особой должности, например, приказ о сокращении штата, решение руководства организации об уменьшении численности персонала.
4. Консультация юриста, который поможет работнику разобраться в законодательстве Российской Федерации в области социальной защиты трудящихся и защиты прав работника при сокращении численности персонала.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств дела, а именно: условий трудового договора, определения статуса внутреннего совместителя, процедуры сокращения, действующих коллективных договоров и законодательства в области трудовых отношений.

Таким образом, возможным путем решения этой ситуации могут быть следующие статьи:

1. Статья 72 Трудового кодекса РФ - Комбинированный выполняемый работником объем работ может быть установлен по соглашению сторон трудового договора.

2. Статья 191 Трудового кодекса РФ - Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.

3. Статья 73 Трудового кодекса РФ - Основным местом работы является работа, указанная в трудовом договоре, в отношении внутреннего совместителя действуют специальные правила.

4. Статья 178 Трудового кодекса РФ - В случае сокращения численности или штата работников работодатель обязан предупредить работников не менее чем за два месяца, уведомление должно быть оформлено в письменной форме.

5. Статья 42 Конституции РФ - Право на труд.