Как правильно оформить рабочее время в трудовом договоре с внутренним совместителем: советы и рекомендации

В соответствии с законодательством Российской Федерации, внутренний совместитель должен иметь раздельные трудовые договоры на каждую свою работу. В данном случае, для выполнения работы на 0,5 ставки необходимо заключить соответствующий трудовой договор, который должен определять рабочее время в соответствии с законодательством о труде. Таким образом, ставки рабочего времени в трудовом договоре должны определяться на основе соглашения между работодателем и работником, но при этом необходимо соблюдать требования законодательства, в том числе в отношении продолжительности рабочего времени и отдыха.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть соответствующие юридические нормы и документы, а именно: Трудовой кодекс РФ, статут или положение о работе внутреннего совместителя, регламент или инструкцию по его работе.

Согласно Трудовому кодексу РФ, временной график работы сотрудника должен быть прописан в трудовом договоре. При этом, рабочее время внутреннего совместителя должно быть не более 20-ти часов в неделю.

Приведенный график работы сотрудника, согласно которому он будет работать после основной работы в будние дни и в выходные, может привести к сокращению времени отдыха сотрудника. При этом, необходимо учитывать, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ сотруднику предоставляется один выходной день в неделю.

Таким образом, для решения вопроса необходимо разработать график работы внутреннего совместителя, который позволит ему выполнять работу в свободное от основной работы время, не нарушая установленные законом нормы труда и обеспечивая ему достаточный отдых между рабочими сменами.

Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 91 "Совмещение профессий, должностей", Статья 93 "Режим рабочего времени и времени отдыха при совмещении профессий, должностей".