Убыточная организация сокращает должности и вызывает вопросы о правомерности перевода

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе производить перевод работника на другую работу, соответствующую квалификации работника, в целях устранения временного простоя или сокращения численности или штата работников на предприятиях, в учреждениях и организациях. В данном случае, организация объявила о сокращении численности должностей из-за убыточного состояния. Работодатель вправе перевести работника на должность, которая соответствует его квалификации, в рамках мер по уменьшению штатной численности. Если перевод на другую должность не нарушает трудовые права и свободы работника и соответствует его квалификации, работник может быть переведен без согласия. Тем не менее, работник должен быть оповещен о переводе не менее, чем за 2 недели до его производства (п. 2 ст. 72 ТК РФ). В данном случае, работодатель уведомил работника о переводе в устной форме 13 апреля, что является нарушением требований законодательства. Работник имеет право на оповещение о переводе в письменной форме и возможность ознакомиться с новым трудовым договором не менее, чем за две недели до перевода, как указано в ст. 72.1 ТК РФ. Поэтому, если работник согласен на перевод на новую должность, он может заполнить заявление о переводе, но правомерным будет оно лишь в том случае, если работодатель проведет процедуру перевода в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ и к вышестоящим органам организации по данному вопросу. Кроме того, сотруднику необходимо обратиться к своему личному делу и трудовому договору для оценки законности действий работодателя. Необходимо также обратиться к законодательству о возможности перевода сотрудников на другую должность в случае сокращения штата. Если перевод сотрудника на другую должность возможен по закону, то работодатель вправе предложить сотруднику такой перевод. В любом случае, сотрудник имеет право обратиться к профсоюзу или к адвокату для консультации по данному вопросу.

Статьи закона, которые применимы к данному вопросу:

1. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - Порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя или работника.

2. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - Порядок уведомления о сокращении численности или штата работников.

3. Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации - Права работника при сокращении численности или штата работников.

4. Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации - Порядок проведения перевода работника на другую работу.

5. Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации - Порядок уведомления работника об изменении его должности на другую.

Ответ на вопрос поверхностно невозможен, так как требует более глубокого изучения ситуации и правовой анализ применимых статей закона.