Медицинская организация сокращает зарплаты сотрудников из-за COVID-19: какие права у работников?

Сотрудники, которые вынуждены работать в условиях пандемии, имеют право на надбавки к заработной плате или другие компенсации в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если же предприятие заставляет сотрудников работать вахтовым методом, то это должно быть оговорено в трудовом договоре или коллективном договоре, и соблюдаться должным образом, включая соблюдение нормирования труда и права на отдых. Если работодатель не выполняет свои обязательства, сотрудник имеет право на обращение в соответствующие органы правоохранительных органов или рассмотрение вопроса об увольнении с последующим возможным обращением в суд.

Для решения данного вопроса возможно потребуются следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации - для определения прав и обязанностей работодателя и работника в условиях эпидемии;

2. Приказ работодателя об установлении минимального оклада и вахтового метода работы - для оценки законности указанных действий;

3. Законодательные и нормативно-правовые акты, регулирующие вопросы, связанные с эпидемией коронавируса и трудовыми отношениями в условиях эпидемии - для оценки соответствия действий работодателя требованиям законодательства.

Советую обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в области трудового права, для получения дополнительной информации и юридической оценки данной ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 91,92, 93, 94, 95. Кроме того, нужно учитывать положения Федерального закона «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», а также приказы и руководящие документы в сфере защиты здоровья и противодействия эпидемиям.