Конфликт с окладом: ниже тарифной ставки и ошибка кадровика. Требуется уточнить статью ТК РФ.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации, оклад работника должен быть предусмотрен трудовым договором и не может быть меньше установленного законом минимального размера оплаты труда. Если в положении об оплате труда указан более высокий оклад, чем в приказе о приеме на работу и трудовом договоре, то сотрудник имеет право на оплату труда в соответствии с положением. Кадровый работник должен исправить ошибку и установить должностной оклад, соответствующий положению об оплате труда. Если кадровый работник отказывается исправить ошибку, то сотрудник может обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Положение об оплате труда, где указана тарифная ставка для должности начальника подразделения.

2. Приказ о приеме на работу, где указан оклад сотрудника.

3. Трудовой договор, который заключен между работником и работодателем.

4. Трудовой кодекс РФ, глава 48 "Оплата труда" и статьи 135-137.

Согласно статье 135 ТК РФ, размер оплаты труда работника, занимающего должность с определенным должностным окладом, должен указываться в трудовом договоре или приказе о приеме на работу. Таким образом, кадровый работник не правомерно поступил, не исправив ошибку в размере оклада в приказе о приеме на работу.

Кроме того, согласно статье 136 ТК РФ, должностной оклад устанавливается в соответствии с положениями о системе оплаты труда, которые утверждаются работодателем. Данные положения должны обязательно содержать разделы, которые регулируют порядок установления размеров должностных окладов.

Таким образом, на основании вышеприведенной нормативной базы, можно сделать вывод о том, что кадровый работник не поступил правомерно, если указанные в постановлении и в трудовом договоре оклады отличаются друг от друга. Работник в праве требовать исправления ошибки и выплаты должного оплаты за свой труд.

Статья 131 Трудового кодекса РФ "Содержание трудового договора" - в соответствии с этой статьей содержание трудового договора определяется должностным окладом. Также следует обратить внимание на положения статьи 56 Трудового кодекса РФ "Оплата труда по тарифно-квалификационным спискам" и статьи 136 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде".