Связь МРОТ и тарифной ставки зарплаты: включение премии и вознаграждения за сетевые услуги

1) Если МРОТ увеличился, то тарифная ставка зарплаты должна быть пересмотрена в соответствии с установленными на предприятии правилами. Если тарифная ставка ниже МРОТ, то предприятие должно доплачивать разницу между тарифной ставкой и МРОТ до установленного уровня МРОТ. 2) Премия и вознаграждение за оказание сетевых услуг не входят в состав заработной платы и не учитываются при определении МРОТ. Эти выплаты начисляются сверх МРОТ.

Для решения данного вопроса нужно ознакомиться с регулирующими законодательством документами, а именно:

1. Трудовым кодексом РФ, где прописаны права и обязанности работодателя и работника, а также нормы оплаты труда;
2. Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда", где установлен размер МРОТ и порядок его установления;
3. Коллективным договором (если он заключен на предприятии), где могут быть прописаны условия оплаты труда и размер премий.

Ответы на вопросы:

1) Если увеличивается МРОТ, то работодатель должен увеличить тарифные ставки зарплаты работников до нового уровня МРОТ. Доплата до МРОТ не требуется, если тарифные ставки установлены выше МРОТ.

2) По законодательству РФ, премия и вознаграждение за оказание сетевых услуг не входят в состав МРОТ, и их начисление регулируется коллективным договором или трудовым договором.

1) Статья 91 Трудового кодекса РФ; 2) Статья 139 Трудового кодекса РФ.