Выдача квартальной премии на предприятии: изменение формата и включение до МРОТ

Нет, в законодательстве Российской Федерации не произошло изменений, касающихся способа учета квартальной премии на предприятии. Предприятие может самостоятельно решать, как определять размер МРОТ и как учитывать выплату квартальной премии. Однако необходимо убедиться, что выплата премии соответствует нормам трудового законодательства и действующим тарифным соглашениям.

Для решения вопроса о выдаче квартальной премии на предприятии и её включении в МРОТ, следует пройти следующие этапы:

1. Проверить законодательство Российской Федерации по данному вопросу, в том числе:

- Трудовой кодекс РФ; - Закон о минимальном размере оплаты труда; - Коллективный договор организации (если таковой есть). 2. Собрать информацию и документы, касающиеся предоставления премий на данном предприятии, в том числе: - Условия трудового договора; - Условия коллективного договора (если таковой имеется); - История выплаты премий на предприятии. 3. После анализа документов и собранных данных, оценить соответствие премии, выплачиваемой на предприятии, минимальному размеру оплаты труда в соответствии с действующим законодательством РФ. 4. Если премия нарушает законодательство РФ, рекомендуется обратиться к юристу для составления претензии или иска в суде.

Возможно, были внесены изменения в законодательство о минимальном размере оплаты труда, в связи с чем предприятие включило квартальную премию в МРОТ. Если это так, следует проверить соответствующие законы и нормативные акты, чтобы убедиться в законности данного решения.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сумма оплаты труда работника" и статья 133 Трудового кодекса РФ "Заработная плата работника".