Включение премии в МРОТ: дискуссии, законодательство и влияние на зарплату
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 833757
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВ соответствии с законодательством Российской Федерации, премия не входит в минимальный размер оплаты труда, который устанавливается государством и не может быть менее определенного законом размера. Однако, размер премии может быть установлен в соглашении между работником и работодателем, коллективным договором или локальным нормативным актом предприятия.
Для решения вопроса о том, входит ли премия в минимальный размер оплаты труда, могут потребоваться следующие документы:
- Кодекс законов о труде РФ;
- Постановление Правительства РФ от 15.04.2011 № 292 "Об утверждении Правил определения размера минимальной заработной платы и порядка ее выплаты";
- Трудовой договор или коллективный договор, если таковые существуют между работником и работодателем;
- Положение о премировании, утвержденное работодателем.
Необходимые документы могут отличаться в зависимости от конкретной ситуации и особенностей трудовых отношений.
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации "Минимальный размер оплаты труда" и статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации "Премии и иные поощрительные выплаты".
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы