Повышение МРОТ: влияние на зарплату и вопрос законности в организации

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации, минимальный размер оплаты труда работников устанавливается федеральным законом. В соответствии с Законом Российской Федерации от 29.12.2017 № 428-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части установления минимального размера оплаты труда", с 1 января 2018 года минимальный размер оплаты труда составляет 9489 рублей в месяц.

Следовательно, если начальная ставка работника в организации меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, она должна быть увеличена до указанного размера. Таким образом, начальная ставка в организации, которую вы указываете, не отражает повышение МРОТ, что может быть нарушением законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или копию его для ознакомления.

2. Тарифную сетку организации с установленными заработными платами.

3. Перечень изменений, которые вносились в заработную плату работников, с указанием дат и оснований.

4. Кодекс законов о труде РФ.

На основании этих документов, необходимо проанализировать правомерность повышения МРОТ и выработать рекомендации по разрешению данной ситуации.

Статья 130 Трудового кодекса РФ "О минимальном размере оплаты труда работников" и статья 135 Трудового кодекса РФ "Повышение оплаты труда при изменении условий труда" применимы для решения данного вопроса.