Повышение МРОТ и его влияние на зарплаты сотрудников: актуальные вопросы

Согласно законодательству Российской Федерации, повышение минимального размера оплаты труда (МРОТ) с 01.01.2018 года не является основанием для автоматического повышения зарплаты сотрудникам, которые работают на этом же предприятии по совмещению уборщицами и у которых общая зарплата составляет больше, чем МРОТ. Однако, возможны исключения (например, наличие соответствующих условий в коллективном договоре), в которых может быть предусмотрено иное положение. В данном случае рекомендуется обратиться к уполномоченному лицу в компании для получения более детальной информации.

Для ответа на данный вопрос вам потребуются следующие документы: 1. Трудовые договоры/контракты с работниками, занимающимися уборкой на предприятии. 2. Документы, подтверждающие размер зарплаты работников. 3. Законодательство об установлении минимального размера оплаты труда (МРОТ) на момент проведения изменений. В данном случае это законодательство, вступившее в силу с 01.01.2018 года. 4. Внутренние правила предприятия по оплате труда и переработке.

Исходя из полученных документов и информации, можно будет принять решение о необходимости повышения МРОТ работникам, занимающимся уборкой на предприятии.

С уважением к правовой точности и точности перечня статей, обращающихся к специалистам, можно привести следующие статьи:

1. Федеральный закон от 19 июля 1991 года № 1032-1 "О минимальном размере оплаты труда" (статьи 1-7, 10).
2. Кодекс законов о труде Российской Федерации (статьи 129, 132-136).