Повышение МРОТ и возможное неправомерное уменьшение зарплаты лаборанту в школе

Согласно Закону Российской Федерации "О минимальном размере оплаты труда" с 1 января 2021 года МРОТ установлен на уровне 12 792 рублей. Соответственно, работник, занятый на должности лаборанта, имеет право на оплату труда не ниже установленного размера МРОТ.

Что касается способа расчета оплаты труда лаборанта, то здесь следует обратиться к трудовому договору, заключенному между работником и работодателем. Если в договоре указано, что ставка лаборанта делится на четверых учителей, то и оплата труда будет производиться исходя из этого распределения. Однако, если такого распределения нет в договоре, то ставка может быть проиндексирована в соответствии с повышением МРОТ.

Таким образом, ответ на вопрос об оплате труда лаборанта зависит от условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Коллективный договор или соглашение, если таковые существуют в школе, где работает лаборант.
2. Должностные инструкции всех учителей, включенных в список получателей оплаты от ставки лаборанта.
3. Распоряжение директора школы о назначении лаборанта и пропорций, по которым его ставка делится на четверых учителей.
4. Комментарии к действующему трудовому законодательству, регулирующему различные виды трудовых отношений.

После изучения этих документов можно сделать вывод о правильности или неправильности рассуждений администрации школы. Возможно, имеются обстоятельства, обосновывающие невозможность повышения оплаты лаборанта в связи с повышением МРОТ, однако они должны быть выражены именно в действующем законодательстве, а не в произвольных интерпретациях администрации.

Статьи закона, которые применимы к данному вопросу, следующие:

• Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации «Минимальный размер оплаты труда работающих по трудовому договору».
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации «Оплата труда работников, занятых на работах, для выполнения которых установлены особые требования, учитываемые при установлении тарифных ставок (окладов)».
• Постановление Правительства Российской Федерации от 15.09.2020 № 1421 «О размере минимальной заработной платы».

В соответствии с указанными статьями, размер оплаты труда работника не может быть меньше установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ). Если работник занят на работах, для выполнения которых установлены особые требования, оплата труда должна соответствовать установленным тарифным ставкам или окладам. Повышение МРОТ должно отразиться на оплате труда работника, если для его работы установлены соответствующие требования.

Следовательно, если лаборант занят на работах, для выполнения которых установлены особые требования, его оплата труда должна соответствовать установленным тарифным ставкам или окладам и должна изменяться в соответствии с повышением МРОТ. Деление ставки на четверых учителей не является основанием для уменьшения оплаты труда лаборанта.