Повышение МРОТ в медицине по ОМС: законность и последствия для сотрудников и работодателей

Здравствуйте! Положения о повышении МРОТ и снятии стажевых для сотрудников в медицине по ОМС могут быть закреплены в соответствующих коллективных договорах или приказах работодателя. Снятие стимулирующих выплат может быть обосновано экономической необходимостью и оговорено в трудовых договорах или приказах. Если у вас есть сомнения в законности действий работодателя, вы можете обратиться к своему профсоюзу или юристу для консультации и защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем в медицинской организации.
2. Акты списания стажевых надбавок и стимулирующих выплат.
3. Копии приказов об изменении заработной платы сотрудников.
4. Законодательные акты, регулирующие трудовые отношения в сфере медицины.
5. Письменные обращения сотрудников к руководству медицинской организации с просьбой не снимать стажевые надбавки или стимулирующие выплаты.

Для получения квалифицированной юридической консультации и решения данного вопроса, следует обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации.

Статьи закона, которые могут быть применимы к данной ситуации, зависят от конкретных обстоятельств.

Однако, наиболее вероятно, что в данном случае могут быть применимы следующие статьи:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Заработная плата"
• Статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации "Размеры и условия выплаты ежегодной премии (13-й зарплаты)"
• Статья 184 Трудового кодекса Российской Федерации "Стимулирующие выплаты"

Также, возможно, в данной ситуации могут быть применимы и другие нормативно-правовые акты, в том числе иные законы, нормативные акты, коллективные договоры или соглашения.

Чтобы получить конкретный юридический ответ на данный вопрос, необходимо обратиться к юристу или соответствующим органам государственной власти для консультации и выяснения всех обстоятельств дела.