Повышение МРОТ с 1 июля: как это отразится на зарплате сотрудников государственной больницы?

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники имеют право на оплату труда не ниже установленного минимального размера оплаты труда. С увеличением МРОТ с 1 июля, организации, предоставляющие работникам заработную плату ниже установленного МРОТ, должны повысить ее до уровней, соответствующих новому минимально необходимому размеру оплаты труда. Если в вашей организации не было проведено повышение уровня оклада, в соответствии с законодательством вы имеете право обратиться в мировую судью или в региональную инспекцию труда.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копию трудового договора между работником и государственной больницей.
2. Копию приказа о присвоении работнику президентского надбавления к его окладу.
3. Копию приказа работодателя об установлении оклада на данную должность.
4. Копию приказа работодателя о повышении МРОТ.
5. Дополнительную информацию об уровне заработной платы в других медицинских учреждениях в регионе.

Администрация имеет право устанавливать оклад работника на соответствующей должности в соответствии с законодательством Российской Федерации. Однако, если работник имеет право на президентское надбавление, то администрация обязана учитывать данную выплату при установлении оклада. Если работодатель не повысил оклад в соответствии с установленным порядком, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в судебные органы для защиты своих трудовых прав.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Повышение заработной платы и оплаты труда при изменении уровня цен и тарифов" и статья 139 Трудового кодекса РФ "Гарантии по оплате труда работников в случае установления минимальной заработной платы" могут быть применены для решения данного вопроса.