Повышение МРОТ до 7800: законность работы сторожа в детском саду и доплат за премию

Согласно статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда работника не может быть менее установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ). Если ваша зарплата составляет менее 7800 рублей, несмотря на повышение МРОТ, то это является нарушением закона. Также, согласно Трудовому кодексу РФ, работники, работающие в ночное время, имеют право на дополнительную оплату труда. Переработка труда также должна быть оплачена согласно статье 152 Трудового кодекса РФ. Следовательно, если вы не получаете оплату за ночные часы и переработку, то это не законно. Рекомендую обратиться к своему работодателю и добиться исправления ситуации, если он не будет сотрудничать, возможно вам следует обратиться за помощью в соответствующие органы.

Для решения данного вопроса необходимо следующее: 1. Копия трудового договора. 2. Копии документов, связанных с повышением минимального уровня оплаты труда (МРОТ). 3. Документы, подтверждающие выплату премии в размере до МРОТ. 4. Документы, подтверждающие нетипичный график работы работника (например, график работы в ночное время). 5. Документы, подтверждающие факт отсутствия выплаты за переработку.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на оплату переработки и ночных часов (статьи 99, 104 ТК РФ). Однако, если в трудовом договоре предусмотрены условия работы на нетипичных графиках, то возможна определенная гибкость в установлении оплаты труда.

Таким образом, на основании предоставленных документов можно определить, законно ли не выплачивать работнику оплату за переработку и ночные часы, а также стоит ли доплата премии до уровня МРОТ. Если выявится нарушение законодательства, то работнику может быть предоставлено право на дополнительную выплату за переработку и ночные часы, а также установленное по закону значение оплаты труда.

Статья 133 Трудового кодекса РФ: Оплата труда работника за сверхурочную работу

Статья 94 Трудового кодекса РФ: Оплата труда работника за работу в ночное время

Статья 119 Трудового кодекса РФ: Гарантии и компенсации работникам при кратковременном отсутствии работы в связи с производственной необходимостью