Сотрудник сторожа в детском саду: какие последствия за преступление по ст. 206 и возможность продолжения работы

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, работник не может быть привлечен к ответственности и уволен по инициативе работодателя за совершение преступления, если по прошествии времени, установленного законодательством, это преступление не является основанием для увольнения или для привлечения к ответственности. В данном случае, учитывая то, что судимость была погашена 30 лет назад, ее наличие не может быть использовано как основание для увольнения сторожа из детского сада. Однако, следует учитывать требования закона о лицензировании учреждений дошкольного образования, который может установить дополнительные требования к судимости работников.

Для решения данного вопроса необходимо учитывать правовые акты, регулирующие трудовые отношения, а именно Трудовой кодекс РФ и другие нормативные акты, а также законы, регулирующие процедуру выдачи справок об отсутствии или наличии судимостей и иных реквизитов.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на занятость по выбранной профессии или по другой профессии, соответствующей его квалификации и здоровью. Однако, в соответствии с федеральным законом "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" от 08.08.2001 г. № 129-ФЗ и приказом Минтруда РФ от 03.08.2012 г. № 341н, работодатель обязан проверять наличие судимости у кандидатов на рабочие места, связанные с работой с детьми.

Таким образом, для продолжения работы на данном рабочем месте необходимо предоставить справку об отсутствии (наличии) судимости, заявление на имя работодателя, а также документы, подтверждающие снятие судимости с учета. В случае отсутствия приговора или судимости, работодатель не может отказать в продолжении работы на данном рабочем месте. Однако в каждом конкретном случае принципиальное решение остается на усмотрение работодателя.

Статья 65 Трудового кодекса РФ и статья 91 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных".