Поиск работы сторожа в детском саду на частичную занятость

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работник имеет право на совмещение должностей (внешнее совмещение), но при условии, что такое совмещение не запрещено законодательством, коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя и не противоречит интересам работника и работодателя. При этом, общая продолжительность рабочей недели работника не должна превышать установленной нормы. Следовательно, если в данном случае внешнее совмещение не запрещено действующим законодательством и локальными нормативными актами, то работник имеет право работать сторожем в детском саду на 0.75 ставки.

Для ответа на данный вопрос необходимо, чтобы была предоставлена полная информация о Вашем трудовом договоре и учреждении, где Вы работаете по основной работе на 1,0 ставки.

Для начала, необходимо проверить трудовой договор на предмет наличия запрета на совмещение должностей и уточнить возможность такого совмещения с работодателем. Кроме того, следует изучить трудовое законодательство РФ, которое содержит нормы, регулирующие режим работы совмещаемых должностей.

Для работы сторожем в детском саду на 0,75 ставки потребуются соответствующие разрешительные документы. Например, рекомендуется обратиться в местный орган управления образованием с заявлением о совмещении должностей.

Также следует обратить внимание на то, что совмещение должностей может повлиять на уровень налогообложения и социальных выплат. Поэтому, Вам также могут понадобиться консультации специалиста в области налогообложения и социального страхования.

Статья 74 Трудового кодекса РФ - о совмещении работниками работ на двух или более должностях;

Статья 77 Трудового кодекса РФ - о внешнем совмещении работ;

Статья 93 Трудового кодекса РФ - о порядке оплаты времени работы в сверхурочное время;

Статья 94 Трудового кодекса РФ - о порядке оплаты работы в ночное время;

Статья 97 Трудового кодекса РФ - о порядке оплаты работы в выходные и праздничные дни.