Работа в детском саду: замена сторожа дворником, условия оплаты и возможность продолжения работы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при выполнении временной работы, не предусмотренной трудовым договором, работник должен получать оплату, установленную соответствующими законодательными и иными нормативными актами, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя. Что касается оплаты вашей работы в качестве сторожа, на время болезни сторожа, это должно быть урегулировано дополнительным соглашением к трудовому договору или локальным нормативным актом работодателя, где должны быть указаны условия оплаты и порядок замещения вами должности сторожа.

Для решения данного вопроса вам потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор между вами и детским садом, в котором указывается ваша должность и заработная плата за эту должность.

2. Документ, подтверждающий временную нетрудоспособность сторожа, которому вы временно заменяете на рабочих местах дворника и сторожа.

3. Распоряжение руководителя детского сада об изменении функциональных обязанностей работы на время отсутствия сторожа.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, оплата труда за выполненную работу должна производиться в соответствии с оговоренными в трудовом договоре условиями и заработной платой, предусмотренной для конкретной должности. Если вам было поручено временно исполнять должность сторожа, то оплата нужно производить в соответствии с заработной платой сторожа и временная замена должности не должна влиять на заработную плату за должность дворника, которую вы постоянно занимаете.

Для решения данного вопроса можно применить следующие статьи трудового законодательства РФ: - Статья 15.1 Трудового кодекса РФ - оплата труда за выполнение временной работы, если она предусмотрена законом, коллективным договором, локальным нормативным актом или договором труда; - Статьи 71-78 Трудового кодекса РФ - оплата работы в ночное время, выходные и праздничные дни; - Статьи 91-97 Трудового кодекса РФ - перевод работника на другую работу, изменение его должностных обязанностей и оплаты труда при этом.