Работа сторожа в детском саду. Условия, требования и как ее получить

В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель имеет право отказаться в приёме на работу в случае когда кандидат не соответствует требованиям, установленным законодательством или документами, регулирующими соответствующую сферу деятельности. Если в документе, регулирующем работу сторожа в детском саду, оговаривается, что кандидат не должен иметь судимости и не должен находиться в состоянии алкогольного опьянения во время рабочего времени, то работодатель может отказаться в приёме. Однако, решение о приеме на работу принимается работодателем индивидуально, и оно может быть обжаловано в соответствующих органах или суде.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Справка о наличии (отсутствии) судимости.
2. Копия решения суда о назначении наказания по ст. 264.1 УК РФ.
3. Трудовая книжка.

На основании предоставленных документов работодатель может принять решение о приеме или отказе в приеме на работу. В данном случае работодатель вправе отказаться в приеме сторожа в связи с наличием судимости за пьянство. При этом, в соответствии с трудовым законодательством РФ, работодатель обязан ознакомить сторожа со всеми обстоятельствами, на основании которых ему будет отказано в приеме на работу.

Статья 264.1 УК РФ "Незаконные приобретение, хранение, перевозка или ношение наркотических средств, психотропных веществ или их аналогов" и другие статьи, связанные с преступлениями в сфере наркотиков, не имеют прямого отношения к вопросу о приеме на работу. Прием на работу может быть отказан на основании других статей закона, например статьи 81 Трудового Кодекса РФ о несоответствии квалификации работника требованиям должности. Однако, при совершении преступления, связанного с наркотиками, работник может быть уволен в соответствии с пунктом 3 статьи 81 Трудового Кодекса РФ.