Работа сторожа в детском саду: правовые аспекты и документальное оформление

Согласно законодательству Российской Федерации, работа на двух должностях должна быть официально оформлена в соответствии с Трудовым кодексом. Для оформления данной ситуации необходимо заключить договор с обоими сторожами на работу по совместительству, в котором определить все условия труда и выплаты за работу. Кроме того, следует обратиться к юристу или кадровому агентству для получения точной информации о порядке заключения такого договора и правильном оформлении всей необходимой документации.

Прежде всего, необходимо проверить, соответствует ли такое соглашение между вахтером и сторожом законодательству Российской Федерации.

По закону, работодатель обязан заключать трудовые договоры с каждым работником индивидуально. Соответственно, необходимо оформить каждому из сторожей соответствующий трудовой договор.

Также следует обратить внимание на тот факт, что каждый работник должен получать заработную плату в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если сторож согласен работать за зарплату вахтера, то необходимо оформить дополнительное соглашение о выплате дополнительной заработной платы сторожу.

Кроме того, если в детском саду уже работает юрист или бухгалтер, необходимо получить у них консультацию и помощь в оформлении соответствующих документов и соглашений.

Статья 6.1 Федерального закона "О занятости населения" применима к данному вопросу. Она определяет, что работодатель не может заставлять работника (в данном случае вахтера) выполнять обязанности по замещению вакансии другого работника (сторожа), за исключением случаев, установленных законодательством. В данной ситуации отсутствует правовое основание для такого замещения.

Документально оформить согласие вахтера на выполнение обязанностей сторожа невозможно, поскольку это будет противоречить законодательству. Если работа сторожа необходима для обеспечения безопасности детского сада, следует провести открытый конкурс на замещение вакансии сторожа.