Работа дворником в детском саду: требования и возможности

Согласно статье 36 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации", при приеме на работу можно учитывать только судимости за преступления, связанные с нарушением законодательства о труде, т.е. совершенные ранее обвиняемым против работодателя. Если судимость не имеет отношения к трудовой деятельности, то наличие судимости не может послужить основанием для отказа в трудоустройстве. Однако, оставляю за владельцем детского сада право принимать решение на основе его внутреннего регламента и политики приема на работу.

Для решения вопроса о трудоустройстве человека с судимостью в детский сад необходимо ознакомиться с соответствующими нормативно-правовыми актами, в том числе федеральным законом "О государственной службе Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации и Типовым положением по организации уборки, содержанию прилегающих территорий и помещений образовательных учреждений.

При этом, если работодатель собирается заключать сотрудничество с лицом, имеющим судимость, то стоит быть внимательным к тому, какая именно судимость имеется, а также учитывать ее характер и степень соответствия сфере деятельности, в которой трудится соискатель.

В данном конкретном случае, для оценки возможности трудоустройства дворника в детский сад необходимо запросить справку о наличии (отсутствии) судимости в УФМС, получить рекомендации и заключения соответствующих органов по вопросу трудоустройства лица с судимостью в данном виде деятельности.

Статья 123 Трудового кодекса РФ, статья 3 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статья 7 Закона РФ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации".