Как решить проблему перевода на другую должность в детском саду: кейс с конфликтом между дворником и работником

Сначала необходимо выяснить, существуют ли у вашего детского сада правила или процедуры перевода сотрудников на другие должности. Если такие правила существуют, необходимо ознакомиться с ними и следовать этим правилам. Если нет, то следует руководствоваться Трудовым кодексом РФ.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, сотрудник имеет право на перевод на другую должность только по своему согласию. Если работник, на чью должность претендует ваш дворник, не согласен перейти на место дворника, то нет оснований для него быть принужденным к переводу. Однако, если имеются веские причины для перевода дворника на другую должность, такие как его состояние здоровья или необходимость предоставления подходящего рабочего места на легкий труд, то можно обратиться к юристу для проверки возможности и законности такого перевода.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и действия:

1. Справка о легком труде, предоставленная дворником.

2. Трудовой договор или документ, который регулирует отношения между работником, на чью должность дворник претендует, и работодателем.

3. Запрос на перевод дворника на другую должность, который следует направить работодателю, с указанием причин перевода и перечислением обязанностей, которые должен выполнять работник на новой должности.

4. Возможно, понадобится проведение совещания между работниками, администрацией детского сада и профкомом сотрудников.

В данном случае, как юрист, я могу предложить рассмотреть возможность открытия дополнительной вакансии на новой должности и найти другого кандидата на должность, на которую претендует дворник. Если определенный работник настаивает на сохранении своей должности, то возможен вариант перевода его на другую позицию с соответствующим изменением трудового договора. В любом случае, следует учитывать законодательство РФ в области трудовых отношений и не допускать нарушение прав работников.

Конкретные статьи законодательства РФ, применимые для решения данного вопроса, зависят от многих обстоятельств, в том числе от типа детского сада, формы собственности, условий труда и контракта работника.

Однако, наиболее вероятно, что данная ситуация будет решаться в соответствии с Трудовым кодексом РФ, а именно:

• Статья 72. Основания изменения условий труда по соглашению сторон.
• Статья 74. Отказ работника от работы по измененным условиям труда.
• Статья 81. Профессиональное обучение и переподготовка работников.
• Статья 178. Смена профессии, должности при сохранении работодателем настоящего трудового договора.

Также возможно применение нормативных актов, регулирующих сферу образования и дошкольного образования в РФ, например:

• Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации".
• Постановление Правительства РФ "Об утверждении Правил предоставления государственной услуги по предоставлению муниципальной услуги по зачислению детей в муниципальные образовательные организации, осуществляющие образовательную деятельность в области дошкольного образования".