Как работать дворником в детском саду при присоединении к школе и возможном увольнении за отказ подписать дополнительные акты

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель может устанавливать обязанности, не указанные в трудовом договоре, если это не противоречит законодательству о труде, коллективному договору и локальным нормативным актам. Однако, если новые обязанности требуют дополнительных усилий и времени, работодатель должен предоставить за это дополнительную оплату или пересмотреть существующие условия труда. Если вы не готовы выполнить новые обязанности без дополнительной оплаты, то в данной ситуации вы можете обратиться в органы надзора за защитой своих трудовых прав. Увольнение по причине неподписания дополнительных нормативных актов и должностных инструкций может быть необоснованным и влечь за собой ущерб для работодателя. Однако, в любом случае, вам следует точно оценить ситуацию и взвесить все возможные последствия, прежде чем принимать окончательное решение.

Для решения данного вопроса необходимо следующее: 1. Трудовой договор/контракт с детским садом; 2. Локальные нормативные акты, которые регламентируют права и обязанности сотрудников детского сада, в том числе должностные инструкции; 3. Уведомление о присоединении детского сада к школе; 4. По возможности, протоколы совещаний, на которых обсуждалось вопрос о том, что работник должен убирать и территорию школы без доплаты.

Могут ли Вас уволить за отказ подписать дополнительные нормативные акты и должностные инструкции по уборке ещё и территории школы, зависит от ситуации и соответствия Вашей работы должности, оговоренных в трудовом договоре/контракте с детским садом. Если обязанности не были оговорены в трудовом договоре/контракте, то работодатель не имеет права навязывать Вам новые обязанности без достаточного согласия на это со стороны работника. В случае нарушения работодателем законодательства о труде, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на неправомерные действия работодателя.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации - Запрещение принуждения к работе.

Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации - Равенство работников независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждения, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств непосредственно не связанных с квалификацией работника.

Статья 32 Трудового кодекса Российской Федерации - Должностная инструкция.

Статья 33 Трудового кодекса Российской Федерации - Требования к должностной инструкции.

Статья 40 Трудового кодекса Российской Федерации - Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по сокращению численности или штата работников.