Может ли осужденный за драку 50 лет назад работать дворником в детском саду?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, о судимости человека можно говорить в случае его осуждения при наличии официального приговора, а не при условии, что "50 лет назад в подростковом возрасте человек был осужден за драку". Если же данное осуждение произошло, и лицо было признано виновным, то оно будет иметь ограничения в трудовой деятельности. Для работы в детском саду, даже на должности дворника, требуется наличие справки о наличии/отсутствии судимости. Если у данного человека есть судимость, то он может столкнуться с ограничениями в трудовой деятельности, что может привести к отказу в приеме на работу в детский сад.

Для решения данного вопроса следует проанализировать действующее законодательство Российской Федерации, в частности федеральный закон "О некоторых вопросах деятельности предприятий и организаций, издерживающих установленный законом перечень профессий и должностей в связи с осуществлением мероприятий по обеспечению общественной безопасности".

Согласно статье 2 указанного закона, к должностям, издерживаемым установленный законом перечень которых предприятиями и организациями, относятся должности, связанные с выполнением функций по обеспечению безопасности граждан, установлению правопорядка и охраны общественного порядка, защите жизни, здоровья и имущества граждан, на преодоление чрезвычайных ситуаций и последствий действия стихийных бедствий.

Таким образом, при работе дворником в детском саду не требуется выполнение вышеперечисленных функций, поэтому человек, осужденный за драку 50 лет назад, может работать дворником в детском саду без каких-либо ограничений. Однако, необходимо учитывать, что при наличии условий трудоустройства, установленных законодательством Российской Федерации, работодатель вправе отказать в приеме на работу кандидату в соответствии с требованиями закона "О занятости населения".

Статья 86 Уголовного кодекса Российской Федерации «Запрет на замещение определенных должностей или занятие определенной деятельности» может иметь отношение к данному вопросу. Кроме того, данная ситуация может регулироваться положениями Трудового кодекса Российской Федерации в части закрепления требований к работникам, занимающим определенные должности или занимающихся определенной деятельностью, в том числе имеющих доступ к конфиденциальной информации.