Конфликт между плотником и дворником в детском саду: стычка, насилие и личная неприязнь

Если вы стали жертвой физического насилия и/или оскорблений на рабочем месте, вы можете обратиться к руководству учреждения с просьбой принять меры по недопущению подобных происшествий в будущем. Если это не поможет, вы можете обратиться в органы правопорядка и подать заявление о преступлении. Важно иметь в виду, что действия дворника, независимо от его прошлой работы, подлежат уголовной или административной ответственности. Однако, для уточнения деталей и оценки правовой ситуации, вам необходимо обратиться за консультацией к юристу специализирующемуся на законодательстве Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобится следующий перечень документов:

1. Заявление на имя руководителя детского сада о факте происшествия, подробно описывающее произошедшее с указанием даты и времени происшествия, места случившегося, фамилии и должностей участников конфликта.

2. Заявление в полицию на имя начальника органа внутренних дел, в котором нужно указать факты нарушения вашей стороны, а также описание действий конфликтующей стороны.

3. Запрос на предоставление медицинской справки о полученных травмах и других повреждениях.

4. Запрос на сбор информации о поведении этого работника в прошлом, если он уже работал в других учреждениях.

Все эти документы должны быть своевременно обработаны, чтобы указать на то, что у нас на работе более безопасная среда, чтобы работники чувствовали себя безопасно в своих рабочих местах и чтобы данная ситуация больше не повторялась.

Статья 116. Нанесение легкого вреда здоровью.

Статья 119. Угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью.

Статья 130. Оскорбление.

Статья 131. Злостное унижение чести и достоинства.

Статья 158. Кража.

Статья 161. Грабеж.

Статья 162. Разбой.

Эти статьи могут быть применены в отношении Дворника, который нанес физическое и моральное воздействие. Однако, важно понимать, что для решения конкретной ситуации необходимо обращаться к поведенческим нормам, описанным в Трудовом кодексе РФ, коллективном договоре или ином внутреннем документе организации, и доказывать личный ущерб и материальный ущерб, который нанес Дворник.