Работа дворником в детском саду: возможности и требования

В Российской Федерации наличие судимости может быть основанием для отказа в трудоустройстве в различных организациях, включая детские сады. Однако, согласно статье 122 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан учитывать не только наличие судимости, но и ее характер, степень общественной опасности, связанные с этим обстоятельства, а также срок ее погашения. Если работник погасил судимость, то он вправе претендовать на трудоустройство, если отработал все свои исправительные наказания. Однако, решение о приеме на работу принимает работодатель на свое усмотрение, и может быть основано на многих других факторах, включая профессиональную пригодность к должности, опыт работы и т.д. Поэтому, решение о трудоустройстве принимается на конкретный случай, и уточнить отношение работодателя к наличию судимости следует непосредственно у работодателя.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Свидетельство о судимости с отметкой о ее погашении - Трудовая книжка или договор о трудоустройстве, в котором указана должность дворника в детском саду - Копия лицензии на оказание услуг по охране труда и безопасности детей в детском саду, если таковая есть.

При наличии погашенной судимости работники детского сада обязаны производить проверку наличия судимостей у кандидатов на вакансию. Однако в данном случае, так как судимость уже погашена, это не должно стать препятствием для трудоустройства на должность дворника в детском саду.

Статья 166. Неправомерный экономический оборот наркотических средств или психотропных веществ Часть 2. Незаконное хранение наркотических средств или психотропных веществ без цели сбыта, совершенное группой лиц по предварительному сговору или организованной группой. Данные обстоятельства могут являться препятствием для трудоустройства в детский сад в должности дворника в связи с риском нарушения безопасности и здоровья детей.