Повышение МРОТ до 9480 рублей и его влияние на оклад сотрудника в Почте России

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан увеличить оклад работника до уровня минимального размера оплаты труда (МРОТ), если размер оклада работника ниже МРОТа. Поэтому, если ваш оклад не был увеличен до текущего размера МРОТа (9480 рублей), то работодатель должен увеличить ваш оклад до этой суммы с 1 января текущего года. Если работодатель не выполнил эту обязанность, вам можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с Почтой России, определяющий условия труда, включая размер заработной платы.

2. Копию приказа о повышении МРОТ с 1 января текущего года.

3. Официальные документы, подтверждающие, что Вы работаете на должности сортировщика 1-го класса, и документы, подтверждающие размер оплаты труда, предоставляемой компанией.

После получения этих документов, Вы можете обратиться к работодателю с просьбой увеличить ваш оклад до 9480 рублей в соответствии с установленным МРОТ. Если работодатель откажется выполнить это требование, можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и получения необходимой помощи.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 136 "Минимальный размер оплаты труда работников" и статья 137 "Установление размера оплаты труда работника".
• Федеральный закон от 19 июля 1991 года № 190-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации", статья 133 "Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации".