Сторож в бюджетной организации: оклад, надбавки, повышение зарплаты и МРОТ - кто прав?

Согласно ФЗ N 421-ФЗ и Решению КС РФ от 7.12.2017 г. N 38-П, минимальный размер оплаты труда не должен быть ниже установленного МРОТ. Если у руководства организации нет возражений и должностная инструкция предусматривает выплату заработной платы в соответствии с этими нормативными актами, то Ваш оклад должен быть повышен как минимум до размера МРОТ на территории Архангельской области. Если это соблюдено, то Вы работаете легально, и бухгалтерия не имеет права вас урезать до уровня МРОТ.

Для решения данного вопроса мне понадобятся следующие документы: 1. Текст ФЗ N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам установления минимального размера оплаты труда". 2. Решение Конституционного суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 г. N38-П "По жалобе гражданина Зайцева Алексея Викторовича на нарушение его конституционных прав пунктом 4.1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации". 3. Трудовой договор между работником и бюджетной организацией. 4. Внутренние правила и нормативы, регулирующие условия оплаты труда работника. 5. Документы, подтверждающие выплаты компенсационных и стимулирующих выплат работнику.

Ответ на вопрос о том, кто прав, в данном случае зависит от конкретных обстоятельств и правильной трактовки законодательства. Однако, судя по описанию ситуации, работник имеет право на повышение оклада в соответствии с ФЗ N 421-ФЗ и Решением КС РФ от 7 .12.2017 г. N 38-П, несмотря на компенсационные и стимулирующие выплаты. Следовательно, возможно потребуется привлечение юридических профессионалов для решения данного вопроса.

Гражданский кодекс РФ, статьи 303-307. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27. Федеральный закон "О защите прав потребителей", статьи 10, 18. Трудовой кодекс РФ, статьи 91, 92, 94, 95, 104, 105, 107, 108, 135. Федеральный закон "О заработной плате", статьи 2, 13, 17.