Сторож бюджетной организации: проблемы и решения

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник обязан исполнять установленные работодателем должностные обязанности. Отказ сторожа подписать письменные приказы, даже на отпуск, является нарушением трудовых обязанностей. Заместитель имеет право написать докладную о нарушении работником своих должностных обязанностей, в которой должны быть указаны конкретные факты нарушений и причины для написания данной докладной. Работодатель, в свою очередь, обязан провести проверку данной ситуации и принять меры в соответствии с трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса понадобится следующий перечень документов:

1. Письменные приказы, на которые сторож отказывается поставить свою подпись.
2. Трудовой договор между сторожем и бюджетной организацией.
3. Устав бюджетной организации.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации.
5. Закон о бюджетной организации, в которой работает сторож.
6. Письменные заявления свидетелей, которые могут подтвердить факт отказа сторожа подписывать приказы.

Данные документы могут помочь определить правомерность действий сторожа и выработать решение по данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 191 Трудового кодекса РФ "Отказ от исполнения трудовых обязанностей"
• Статья 276 Гражданского кодекса РФ "Прекращение договора об оказании услуг по инициативе одной из сторон"
• Статья 81 Конституции РФ "Обязанности граждан"