Как сторож может остаться без работы и оплаты в организации из-за переноса праздничных дней?

Добрый день. Для корректного ответа необходима дополнительная информация: был ли работник уведомлен о переносе праздника, были ли изменены условия его трудового договора, каким образом происходит оплата труда и т.д. Однако, в общем случае, если сторож имеет трудовой договор с работодателем, то работник имеет право на получение заработной платы за фактически отработанное время, а также обязанности и ответственности сторожа должны быть четко регламентированы. Если работодатель изменяет условия трудового договора, он должен уведомить работника не позднее, чем за две недели до введения изменений. Обязательным условием является взаимное согласие сторон при изменении условий договора. Если работодатель не соблюдает принятые законодательством процедуры при изменении условий трудового договора или не выплачивает заработную плату, работник имеет право на предъявление соответствующих претензий и защиту своих прав в суде.

Для решения данной проблемы потребуются следующие документы: 1. График работы сторожа, на основании которого была произведена смена. 2. Трудовой договор сторожа, в котором указана его должность, ставка заработной платы и другие условия трудового договора. 3. Законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовые правоотношения и права работников. 4. Документы, подтверждающие перенос праздничных дней, если таковые имеются. 5. Любые другие документы, которые могут быть полезны для разрешения данной ситуации, такие как запросы на информацию или объяснения со стороны работодателя.

На основании представленных документов и анализа законодательства, можно будет определить, имеет ли сторож право на оплату за смену, которая была ему лишена в связи с переносом праздничных дней. Также следует выяснить, нарушаются ли иные права работника, и предпринять соответствующие меры для защиты его интересов.

Статья 93 Трудового кодекса РФ "Выходные и праздничные дни" и статья 178 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде".