Отпуск в апреле-майе: планирование и правила переноса праздничных дней

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в случае если праздничный день приходится на период ежегодного оплачиваемого отпуска, данный день считается выходным и продление ежегодного оплачиваемого отпуска не производится. На основании этого, праздничный день 1 мая не должен переноситься, а должен считаться выходным во время отпуска. Касательно даты окончания отпуска, следует правильно оформить заявление о переносе даты возвращения с отпуска, если вам на рабочем месте по какой-то причине потребовалось изменить дату возвращения на один день. В настоящей ситуации необходимо уточнить регламент переноса даты начала и окончания отпуска в соответствии с внутренними правилами вашей организации.

Для ответа на данный вопрос, необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление с просьбой об отпуске на указанный период;
2. Распоряжение работодателя о предоставлении отпуска на указанный период;
3. Копию трудового договора, где должны быть установлены правила предоставления отпусков;
4. Календарь праздников Российской Федерации.

По сути данного вопроса, необходимо определить, как правильно перенести праздничный день, зависит от того, как работает компания и как это указано в трудовом договоре. Если этот день является выходным днем, то он не должен переноситься, если же он приходится на рабочий день, то работодатель может решить перенести его на другой рабочий день. Однако, это все должно быть прописано в трудовом договоре и быть согласовано с работником. Окончательное число выхода на работу будет зависеть от решения работодателя и личного согласия работника.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 118. Право и порядок ежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 119. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 115. Выходные и праздничные дни

Также необходимо ознакомиться с коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка организации.