Планируйте отпуск на 7 дней в апреле с возможностью переноса рабочего дня и работы в выходной

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), в случае, если день окончания ежегодного оплачиваемого отпуска совпадает с выходным или нерабочим днем, то отпуск продлевается до ближайшего рабочего дня. Таким образом, если 30 апреля не является рабочим днем в соответствии с графиком работы организации, то рабочий день перенесенный на 28 апреля не будет считаться вынужденным днем отпуска и работник должен приступить к работе 30 апреля.

Для ответа на вопрос необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, а именно с Трудовым кодексом. В соответствии со статьёй 123 Трудового кодекса работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который предоставляется ему непрерывным периодом не менее чем 14 календарных дней.

С учетом указанных дат, работник может использовать основной отпуск на срок не более 7 календарных дней с 23 апреля по 29 апреля 2018 года. Также, исходя из ситуации, стоит уточнить правила внутреннего трудового распорядка предприятия, на котором работает данный сотрудник.

Если же организация решила перенести рабочий день на 28 апреля, то возможно работник будет вынужден пропустить часть своего отпуска. Для получения конкретных рекомендаций и ответов на вопросы следует обратиться к юридическим консультантам, которые могут оказать квалифицированную помощь в данной ситуации.

Статьи 116 и 121 Трудового кодекса Российской Федерации.