Как сторож в музыкальной школе может получить отпускные выплаты и избежать сокращения после почти года работы

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными правовыми актами, увольненному по сокращению коллектива работнику должны быть выплачены все социальные выплаты, в том числе отпускные, заработную плату за отработанные дни, а также другие предусмотренные законом выплаты и компенсации. Однако, конкретный расчет размера отпускных требует уточнения в договоре трудового характера и иных положениях, регулирующих трудовые отношения. Поэтому, вам следует обратиться за консультацией к юристу или специалисту по кадровым вопросам в вашей музыкальной школе или в соответствующие органы трудовой инспекции.

Для решения данного вопроса служит законодательство Российской Федерации, а именно: Трудовой кодекс РФ (статьи 178, 180, 181), а также законы об оплате труда.

Необходимые документы для решения этого вопроса могут включать: - Копия трудового договора или контракта; - Документы, подтверждающие сокращение вашей должности и причину выхода на работу; - Расчеты зарплаты и компенсаций, которые были выплачены вам за время работы в организации; - Расчет отпускных, если были выплачены.

На основании представленных документов будет принято решение об выплате денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска в соответствии с трудовым законодательством РФ и условиями трудового договора или контракта.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации ("Отпуск при увольнении").

Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации ("Размер и оплата отпускных при увольнении").