Может ли сторож работать в школе после возбуждения уголовного дела?

Согласно статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации, работник не может быть привлечен к дисциплинарной или другой ответственности за нарушение трудовых обязанностей, если их давность превышает один год со дня их совершения.

Если устранены причины, из-за которых работник был уволен по статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации (нарушение трудовых обязанностей), то работник может быть принят на работу в образовательном учреждении.

Таким образом, если с момента прекращения уголовного дела прошло более одного года и устранены причины, из-за которых работник был уволен по статье 81 ТК РФ, то сторож имеет право работать в образовательном учреждении. Однако, конечное решение об этом принимает работодатель.

Для решения данного вопроса, может потребоваться следующая документация:

1. Решение об установлении сторожу иной меры пресечения в связи с возбуждением уголовного дела по ст.264 ч.1 УК РФ.

2. Решение о прекращении уголовного дела по ст.25 УПК РФ.

3. Трудовой договор и (или) приказ о приеме на работу сторожа в школе.

4. Рекомендации и отзывы о работе сторожа в школе.

5. Приказы о повышении квалификации, сертификаты соответствующих курсов и тренингов.

6. Иные документы, подтверждающие квалификацию и опыт работы сторожа в школе.

На основании представленной документации можно составить юридическое заключение относительно возможности сторожа работать в образовательном учреждении после прекращения уголовного дела против него. Однако, так как данная ситуация является уникальной, лучшим решением будет обратиться за консультацией к юридическим экспертам в области трудового права и права образования.

Статья 91 Трудового кодекса РФ;

Статья 25 Уголовно-процессуального кодекса РФ;

Статья 264, часть 1 Уголовного кодекса РФ.