Строгая дисциплина: Может ли сторож работать с травмой? Как отказаться в выходе на смену

Имеет ли сторож, у которого сломана рука и который вернулся на работу после больничного, право работать на смене, и могу ли я отказать ему в выходе на смену, если он не в состоянии выполнить свои обязанности?

| Андрей, Москва
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2053 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Сторож имеет право выйти на смену со сломаной рукой после больничного, если это не противоречит рекомендациям лечащего врача и не нарушает требования охраны труда. Однако, если есть риски для безопасности людей и имущества, работодатель имеет право отказать в выходе на смену до полного выздоровления сторожа.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2053 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения этого вопроса следует ознакомиться с трудовым договором или другими соглашениями между сторожем и работодателем, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, а также законодательством Российской Федерации, в частности Трудовым Кодексом РФ.

Если в соответствии с трудовым договором или другими соглашениями между сторожем и работодателем определено, что при выходе на работу должно отсутствовать медицинское противопоказание, то работодатель вправе запросить у сторожа медицинскую справку об отсутствии противопоказаний к работе, особенно после длительного медицинского лечения.

Если медицинская справка об отсутствии противопоказаний к работе отсутствует, работодатель вправе временно отстранить работника от работы в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и предоставить работнику необходимое время для восстановления здоровья.

Если же работодатель позволяет выходить на работу со сломаной рукой сторожу без медицинской справки, то работодатель не имеет права отказать сторожу в выходе на смену в соответствии с трудовым договором. Однако, в таком случае работодатель может нести ответственность за возможные последствия, связанные с работой работника со сломанной рукой.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2053 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Статьи, применимые к данной ситуации: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 65 "Ограничения и запреты при приеме на работу и при работе работников" - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 267 "Ответственность за нарушение законодательства Российской Федерации о труде" - Постановление Правительства Российской Федерации от 19.01.1998 № 55 "Об утверждении Правил составления и ведения медицинских документов в учреждениях здравоохранения" - Федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Воспользовавшись услугой, вы получите:

  • восстановление своих прав;
  • качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
  • консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.

Используя услугу, вы получите:

  • профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
  • помощь в досудебном урегулировании спора;
  • поддержку в ходе судебного разбирательства. 

В итоге получите:

  • жилое помещение, предоставленное по решению суда;
  • выплаты для улучшения жилищных условий;
  • компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы