Строгая бухгалтерия: Водитель Смирнов и правомерность удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы Смирнова могут быть правомерны, если это было предусмотрено договором трудового участия или соответствующим приказом работодателя. Однако, если удержания не были оговорены в договоре или приказе, то они могут быть признаны незаконными.

Смирнов может потребовать возврат денег за период, в течение которого производились незаконные удержания. При этом, он может требовать возврат денег только за последний год работы, так как в соответствии с п. 3 ст. 199 ТК РФ иск может быть предъявлен в течение года со дня нарушения права.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор между Смирновым и автохозяйством.
2. Устав автохозяйства.
3. Приказы о перевозке грузов и правила по перевозке грузов, утвержденные автохозяйством.
4. Документы, подтверждающие перерасход бензина.
5. Документы, подтверждающие удержание из заработной платы Смирнова за перерасход горючего.
6. Заявление Смирнова в КТС о возврате незаконно удерживаемых сумм за последний год работы.

Относительно правомерности удержаний из заработной платы Смирнова, необходимо изучить действующее законодательство РФ, правила по перевозке грузов, установленные автохозяйством, и содержание трудового договора между Смирновым и работодателем. Если работодатель действовал в соответствии с законом, выполнял правила перевозки грузов и указывал представителю о необходимости не нарушать правил перевозки грузов, а удержания из заработной платы производились в соответствии с законодательством, то удержания могут быть считаться правомерными.

Относительно периода, за который Смирнов может потребовать возврат денег, необходимо учитывать срок исковой давности. В соответствии с законодательством РФ, срок исковой давности для требований о защите трудовых прав составляет 3 года со дня нарушения права. Если Смирнов считает, что был удержан незаконно в течение года, он может потребовать возврата денег за этот год.

Статья 230 Трудового кодекса РФ: "Удержания из заработной платы работника могут производиться лишь в случаях и в порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации, и на основаниях, предусмотренных трудовым договором, иным соглашением сторон трудового договора, коллективным договором, локальным нормативным актом и решением суда."

Поэтому, если удержания были производимы в соответствии с законодательством, договором или соглашением сторон, то они были правомерны. Однако, если удержания не предусмотрены документами и производились незаконно, то Смирнов имеет право потребовать возврата этих сумм за последний год работы в порядке, установленном законом.