МРОТ с 1 мая 2018 года и повышение зарплаты: ответы на вопросы сотрудника

Здравствуйте! Согласно ст. 136 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда не может быть менее величины прожиточного минимума, установленного на территории соответствующего субъекта Российской Федерации. На сегодняшний день, прожиточный минимум на территории РФ установлен в размере не менее 11319 рублей, что выше установленного вами размера МРОТ. Если ваша заработная плата ниже установленного прожиточного минимума, то вы можете требовать от работодателя повышения своего оклада до размера МРОТ, или более высокого размера, в соответствии с условиями вашего договора о труде либо коллективного договора. Однако, если ваша заработная плата уже превышает размер МРОТ, включая доплату за совмещение профессий, то у вас нет права требовать от работодателя повышения вашего оклада до уровня МРОТ.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором организации, законодательством Российской Федерации об оплате труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан устанавливать размер оплаты труда не ниже установленных законодательством Российской Федерации минимальных размеров оплаты труда. В данном случае минимальный размер оплаты труда установлен в размере МРОТ, который согласно вопросу составляет 11163 рублей.

Если работник получает заработную плату, которая меньше МРОТ, то работодатель обязан увеличить ее до уровня МРОТ. Если же заработная плата работника выше МРОТ, то ответ на вопрос о возможности требования повышения оклада до МРОТ зависит от условий трудового договора и коллективного договора.

Поэтому рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву для консультации и анализа конкретных документов организации и трудового договора, а также определения возможности требования повышения оклада до МРОТ в данной ситуации.

НИ одна статья закона прямо не указывает на данный случай. Однако, ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации гласит о максимальном размере удержания из заработной платы работника в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением им трудовых обязанностей, а ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации об устанавливаемой работникам минимальной заработной плате. Также могут применяться другие нормы Трудового кодекса, равно как и другие законы, в зависимости от конкретных обстоятельств данного вопроса.