Компенсация декретных выплат и бонусы для сотрудников при уходе из РФ: до 4 окладов и более

Для решения данного вопроса необходимо изучить действующее трудовое законодательство Российской Федерации, а также заключенный вами трудовой договор и приказ о предоставлении декретного отпуска.

Согласно ст. 265 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан сохранять среднюю заработную плату работника, находящегося в отпуске по беременности и родам (декретном отпуске), за счет средств организации. Однако, компенсационные выплаты, связанные с осуществлением государственных гарантий по выплате пособий по временной нетрудоспособности и по уходу за ребенком, работодатель производит за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации (ст. 7 Федерального закона "О государственных гарантиях и компенсациях работникам").

Следовательно, в данном случае компания обязана сохранять вашу среднюю заработную плату за счет своих средств, а компенсационные выплаты за счет средств ФСС. Если компания платит всем сотрудникам четыре оклада, то она должна сохранять и вашу среднюю заработную плату на всех этапах декретного отпуска.

Если у вас возникли дополнительные вопросы и вы предоставите мне подробности, мои ответы могут быть конкретнее и точнее.

Такой вопрос не может быть решен путем приведения только статей закона. Для решения этого вопроса необходимо провести юридическую экспертизу документов, определить правомерность действий компании и узнать, соответствуют ли они законодательству. При этом будет учитываться множество норм и статей таких законов, как Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", Федеральный закон "Об акционерных обществах", и другие.