Компенсация декретных выплат и бонусы для сотрудников при уходе из РФ: до 4 окладов и более

Ответ: Нет, ваше предположение неверно. Законодательство Российской Федерации не предусматривает возможности выплаты компанией сотрудникам, которые находятся в декретном отпуске, больших сумм, чем другим сотрудникам. Кроме того, выплаты в размере 4-х окладов могут противоречить трудовому законодательству. Организация должна выплачивать декретные пособия своим сотрудникам до достижения ребенком возраста 1,5 лет. Часть средств на выплату декретных пособий организация может получать из ФСС.

Для решения данного вопроса необходимо изучить действующее трудовое законодательство Российской Федерации, а также заключенный вами трудовой договор и приказ о предоставлении декретного отпуска.

Согласно ст. 265 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан сохранять среднюю заработную плату работника, находящегося в отпуске по беременности и родам (декретном отпуске), за счет средств организации. Однако, компенсационные выплаты, связанные с осуществлением государственных гарантий по выплате пособий по временной нетрудоспособности и по уходу за ребенком, работодатель производит за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации (ст. 7 Федерального закона "О государственных гарантиях и компенсациях работникам").

Следовательно, в данном случае компания обязана сохранять вашу среднюю заработную плату за счет своих средств, а компенсационные выплаты за счет средств ФСС. Если компания платит всем сотрудникам четыре оклада, то она должна сохранять и вашу среднюю заработную плату на всех этапах декретного отпуска.

Если у вас возникли дополнительные вопросы и вы предоставите мне подробности, мои ответы могут быть конкретнее и точнее.

Такой вопрос не может быть решен путем приведения только статей закона. Для решения этого вопроса необходимо провести юридическую экспертизу документов, определить правомерность действий компании и узнать, соответствуют ли они законодательству. При этом будет учитываться множество норм и статей таких законов, как Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", Федеральный закон "Об акционерных обществах", и другие.