Права работодателя: перевод работника, уменьшение оклада, правила перевода в той же должности

Работодатель имеет право перевести работника в другое структурное подразделение в той же должности при наличии договора о труде или приказа о приеме на работу с соответствующими условиями. Однако работодатель не имеет права снижать заработную плату работника без его согласия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством (например, в случаях сокращения штата работников организации). В случае, если работник не согласен с новыми условиями труда, он может обратиться в суд за защитой своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Положение о структурном подразделении организации;
3. Должностная инструкция работника;
4. Законодательные акты, регулирующие правила перевода работников в организации.

После изучения данных документов, юрист может сделать вывод о том, может ли работодатель перевести работника в другое структурное подразделение с уменьшением оклада. В этом случае, работодатель может осуществлять перевод работника только в случае его согласия. Если же работник не согласен на перевод с уменьшением оклада, то работодатель не может совершить такой перевод без дополнительного согласия работника.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя", статья 178 ТК РФ "Оплата труда при переводе на другую работу" и статья 179 ТК РФ "Оплата труда при переводе на работу с более низкими требованиями к квалификации".