Изучаем права работника: Увольнение или снижение оклада без достоверных причин в частной медицинской компании

На основании Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель может предлагать работнику перевод на другую должность с согласием работника, если это, например, связано с изменением объема работ или сокращением численности работников. Однако, если предложение предусматривает уменьшение зарплаты без согласия работника, это может являться нарушением трудового законодательства, которое запрещает одностороннее изменение условий трудового договора в ущерб работнику. Работник может отказаться от предложения о переводе на другую должность с новой оплатой труда и взыскать с работодателя компенсацию в размере средней заработной платы за три месяца работы в период с предложения изменения условий труда до получения уведомления о прекращении трудового договора. Однако, увольнение работника без достоверных причин и без предварительного согласования с работником так же является нарушением прав работника и может привести к ответственности работодателя.

Для решения данного вопроса, как юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, необходимо будет рассмотреть следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и частной медицинской компанией;
2. Коллективный договор, если он заключен в компании;
3. Кодекс законов о труде Российской Федерации;
4. Дополнительные документы, например, внутренние правила и регламенты компании, связанные с переводом на другую должность и изменением условий труда.

Относительно самого вопроса, в соответствии со ст. 74 ТК РФ работодатель вправе предложить работнику перевод на другую работу с согласием последнего только в случаях:

• если это связано с изменением организации работы, производства или услуг;
• если у работника не хватает квалификации или способностей для выполнения работы;
• если по другим причинам работник не может работать на прежней работе.

Работник вправе отказаться от перевода на другую работу либо согласиться на перевод, но при этом имеет право требовать сохранения за ним прежних условий труда, включая размер заработной платы.

Таким образом, если компания переводит работника на другую должность без достаточных причин и без его согласия и при этом предлагает меньший оклад, то это может быть нарушением закона о труде.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя". Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя". Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Охрана труда".