Задержка зарплаты и снижение оклада без объяснения причин: как защититься и инициировать проверку финансовой деятельности организации

Добрый день, Иван! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в сроки, которые определены трудовым договором или коллективным договором. Задержка выплаты заработной платы является нарушением трудовых прав работника, и может быть основанием для обращения в трудовую инспекцию, а также возможно для обращения в суд с иском о взыскании задолженности.

Чтобы инициировать проверку финансовой деятельности организации на предмет хищения, недоплаты и других нарушений, вам необходимо обратиться в налоговую инспекцию или в Федеральную налоговую службу. Вы можете также обратиться в правоохранительные органы, такие как полиция или прокуратура, с заявлением о возможном преступлении.

Для защиты трудовых прав и интересов работника советуем обратиться к юристу или профсоюзу. Удачи!

Для инициации проверки финансовой деятельности подрядной организации на предмет хищения и недоплаты Вам необходимо обратиться в налоговую инспекцию или в федеральную налоговую службу. Для этого можно заполнить жалобу на организацию в соответствующем формате и подать ее в указанные выше органы. Кроме того, Вы можете обратиться в прокуратуру с заявлением о проверке деятельности подрядной организации.

Для составления возможного иска к работодателю вам могут понадобиться следующие документы: - Договор трудового подряда, если он заключен - Подтверждение перевода зарплатных выплат на Вашу карточку - Либо подтверждение факта выдачи Вам денег на руки в виде квитанций, подписанных Вами и работодателем - Другие доказательства неоплаты Вашего труда, если таковые имеются

Также рекомендуется обратиться к профсоюзу, который защищает права работников и может оказать консультационную помощь по данному вопросу.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут включать:

• Статью 136, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, касающиеся причинения вреда работнику в результате нарушения трудовых прав или ненадлежащего исполнения работодателем своих обязательств по оплате труда.
• Статью 159 Уголовного кодекса Российской Федерации, касающуюся мошенничества, в случае если есть доказательства того, что работодатель намеренно уклоняется от выплаты заработной платы, или умышленно предоставляет ложную информацию относительно финансового состояния организации.
• Статью 201 Гражданского кодекса Российской Федерации, согласно которой работник имеет право на получение оплаты труда в соответствии с установленными условиями трудового договора.

Для решения вопроса с задержкой выплаты заработной платы вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате. Если у вас имеются основания для подозрения в финансовых нарушениях со стороны вашей компании, вы можете обратиться в правоохранительные органы, предоставив необходимые доказательства и информацию.