Задержка трудоустройства без объяснения причин работодателем: сроки приема на работу и возможность возврата денег за медосмотр

Добрый день! Согласно трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан принять работника на работу в соответствии с условиями трудового договора в течение трех дней со дня представления ему необходимых документов. Если работодатель не принимает работника без уважительных причин в установленный законодательством срок, то работник может обратиться в суд с требованием о признании прекращения трудового договора по инициативе работодателя. В связи с этим, рекомендую обратиться к работодателю с требованием немедленно оформить трудовой договор и при необходимости обратиться в суд. Что касается выплаты за медкомиссию, то согласно законодательству, работодатель обязан возместить работнику расходы на медицинские осмотры, связанные с работой, если это предусмотрено законом, коллективным договором или трудовым договором. Если в трудовом договоре ничего не указано, то работодатель не обязан возмещать затраты на медкомиссию.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или предварительное соглашение о трудоустройстве (если такое было заключено);
2. Результаты медицинского освидетельствования, подтверждающие, что соискатель не имеет противопоказаний для работы по данной профессии или должности;
3. Копия квитанции об оплате медкомиссии;
4. Документы, подтверждающие образование и опыт работы соискателя (если они были предоставлены).

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан заключить трудовой договор с работником в течение трех рабочих дней со дня предоставления им всех необходимых документов. Если работодатель не выполняет данную обязанность, соискатель имеет право обратиться в суд с требованием о признании трудового договора заключенным с момента предоставления всех необходимых документов.

Однако, перед тем как обращаться в суд, рекомендуется в первую очередь связаться с работодателем и уточнить причину задержки в трудоустройстве. Если работодатель отказывается предоставить работу, соискатель имеет право потребовать возврата денежных средств, уплаченных за медкомиссию.

При возникновении данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для консультации и помощи в защите своих прав.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации - "Условия заключения трудового договора";
2. Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации - "Срок принятия на работу при заключении трудового договора";
3. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - "Защита работников от вредных и (или) опасных производственных факторов";
4. Статья 255 Гражданского кодекса Российской Федерации - "О возмещении убытков";
5. Пункт 10 Постановления Правительства РФ от 11.04.2012 №313 "Об утверждении правил оказания платных услуг в сфере медицинской помощи" - "Возврат денежных средств за неоказанные медицинские услуги".

Согласно статьям 65 и 74 Трудового кодекса, работодатель обязан принять на работу гражданина в установленный договором срок, но не позднее чем через три рабочих дня со дня предоставления ему необходимых документов.

Статья 136 Трудового кодекса гарантирует защиту работника от вредных и (или) опасных производственных факторов, в том числе проведения необходимых медицинских обследований.

За неоказанные медицинские услуги, в данном случае за медосмотр, согласно пункту 10 Постановления Правительства РФ от 11.04.2012 №313, должны быть возвращены денежные средства.

Таким образом, в данной ситуации вы можете запросить у работодателя объяснение причин задержки принятия на работу, а также попросить вернуть деньги за медосмотр. Если работодатель не выполнил свои обязанности по заключению трудового договора, вы можете обратиться в суд и требовать возмещения убытков в соответствии со статьей 255 Гражданского кодекса.