Конфликт с работодателем: что делать, если руководитель увольняет без объяснения причин и насильственно выгоняют с территории?

Добрый вечер, Константин. В данной ситуации, нарушены Ваши трудовые права, поскольку работодатель не предоставил Вам письменный увольнительный лист с указанием причины увольнения. Кроме того, моральные и физические страдания, которые Вы понесли в результате насильственного изгнания с работодателя, могут быть подпадать под действие гражданского и уголовного законодательства. В этой ситуации, для защиты Ваших прав, я советую обратиться к юристу, который поможет определить правовые действия и принять меры по восстановлению прав нарушенных работодателем.

Для решения данной ситуации необходимо собрать следующие документы:

1. Справку об увольнении или трудовой договор, согласно которому осуществлялась работа на предприятии.

2. Документ, удостоверяющий личность — паспорт или иной документ.

3. Финансовые документы, которые подтверждают потребность в деньгах, для того чтобы пройти медицинское обследование или получить необходимые услуги.

4. Свидетельские показания свидетелей произошедшего инцидента, если таковые имеются.

5. Письменную жалобу на работодателя за вполне дискриминационные действия в отношении работника.

После сбора вышеуказанных документов, Вы можете обратиться в правоохранительные органы или адвоката для получения консультации и защиты своих прав в соответствии с российским законодательством.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации, включают: 153, 158, 161, 222, 285, 286, 302, 319, 320, 330, 331, 333, 340, 341, 342, 343, 344, 361 и др. Точные статьи будут определяться на основе подробностей случившегося и согласно юридической экспертизе в рамках рассмотрения дела в суде.