Сотрудники подали претензию о невыплате заработной платы во время карантина, руководитель увольняет по статье 77: актуальная ситуация в организации.

На основании ст. 77 п. 5 Трудового кодекса РФ работодатель вправе уволить работника по собственному усмотрению, а также в случае ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. В данном случае необходимо уточнить, были ли заявляющие о невыплате заработной платы уволены по указанному основанию.

Одновременное подача заявления сотрудниками и увольнение их руководителем не является прямым нарушением трудового законодательства, если увольнение не связано с поданным заявлением. Однако, в случае если были заведомо осуществлены противоправные действия со стороны работодателя, направленные на пресечение правомерных требований работников, имеется возможность возмещения ущерба в соответствии с законодательством о труде.

Проведение аудиторской проверки и задержка расчета трудовых доходов работников без законных оснований могут являться нарушением трудового законодательства Российской Федерации и быть подлежащими защите в суде. Необходимо также уточнить, имелись ли письменные договоренности между работодателем и работниками об отсрочке выплаты заработной платы в период карантина.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Заявление, подписанное 12 сотрудниками о претензии к работодателю по поводу невыплаты заработной платы в период карантина.
2. Запись руководителя компании об увольнении по статье 77 п. 5 Трудового кодекса Российской Федерации всех перечисленных 12 сотрудников, в которой указывается дата увольнения и причина.
3. Копии трудовых договоров, в которых указываются условия оплаты труда сотрудников и их графики работы, согласно которым осуществлялась выплата заработной платы.
4. Документы, подтверждающие факт отсутствия работы организации в полную силу в период карантина.
5. Документы, подтверждающие проведение аудиторской проверки, которые сотрудникам были обещаны руководством компании.
6. Иные документы, необходимые для подтверждения фактов, с которыми связана претензия к работодателю о невыплате заработной платы в период карантина и случае увольнения перечисленных 12 сотрудников.

Для решения этого вопроса могут потребоваться следующие документы: - заявления 12 сотрудников о собственном увольнении; - заявление 12 сотрудников о притензии по невыплате заработной платы; - записи руководителя об увольнении 77 п. 5 Трудового кодекса Российской Федерации; - информация о проводимой аудиторской проверке; - документы, подтверждающие факт невыплаты заработной платы в период карантина; - трудовые договоры и приложения к ним, работодательские акты; - расчетные листки сотрудников за период работы и за увольнение; - другие документы, которые могут быть связаны с данной ситуацией.

Для подробного разбора ситуации и правовой консультации в данном случае рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся в сфере трудового права.

Трудовой кодекс РФ: Статья 17 "Принцип свободы в выборе труда", статья 136 "Условия приема на работу", статья 178 "Увольнение по инициативе работодателя", статья 223 "Оплата труда". Также стоит обратить внимание на требования закона о защите прав работников в связи с проведением аудиторских проверок и на требования закона о защите от некорректных действий работодателей в период эпидемии, если они были нарушены.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - права работника при увольнении

Статья 136. Права работника при увольнении 1. Работник имеет право при увольнении: 1) на среднюю заработную плату за период, предшествующий увольнению; 2) на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск; 3) на компенсацию за неиспользованные льготы. 2. При увольнении по инициативе работодателя за виновные действия работника, существенно снизившие его квалификацию или результативность работы, работодатель вправе удержать не более двух третей месячной заработной платы работника. 3. При увольнении порядка приобретения и реализации акций или иных ценных бумаг, а также получения прибыли в виде дивидендов в установленный период. 5. При нарушении работодателем сроков уведомления работника о сокращении численности или штата работников, описанных в статье 180 настоящего Кодекса, работник имеет право на дополнительную оплату в размере средней заработной платы за период превышения уведомительного срока.