Сохранение заработной платы во время карантина: советы для граждан, работавших неофициально или на стажеровке

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, лица, работающие неофициально или на стажировке, не имеют права на сохранение заработной платы в связи с карантином. Однако, в зависимости от обстоятельств конкретной ситуации, такие лица могут иметь право на социальную поддержку и компенсации в соответствии с действующим законодательством. Рекомендуется обратиться за юридической консультацией к профильному специалисту для более детального и точного ответа на данный вопрос.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, необходимо определиться с тем, к какой категории относится работник, то есть является ли он официальным сотрудником компании или работает неофициально. Если работник официально трудоустроен, ему полагается сохранение заработной платы в период карантина в соответствии с законодательством РФ. Если же работник работает неофициально или на стажировке, ему не положено сохранение зарплаты в период карантина.

В случае, если работник считает, что был уволен в связи с нарушением его трудовых прав в период карантина, он может обратиться в трудовую инспекцию или судебную инстанцию с соответствующим заявлением.

Документы, которые потребуются для решения данного вопроса, могут включать в себя трудовой договор (если он есть), расчеты заработной платы, документы, подтверждающие факт работы на данном месте в период карантина и другие документы, необходимые для доказательства факта трудоустройства и получения заработной платы.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае:

Статья 5 Федерального закона от 25.04.2002 № 31-ФЗ "О защите прав потребителей"; Статья 13 Трудового кодекса Российской Федерации; Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации.