Доставка в работающем общепите во время карантина: проблемы с выплатой заработной платы сотрудникам

Для ответа на данный вопрос нужно уточнить, был ли заключен трудовой договор между Вами и работодателем и определены ли в нем условия выплаты заработной платы при таких обстоятельствах, как карантин. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работникам положены выплаты за отработанное ими время в рамках установленной и оплачиваемой их трудовой деятельности. Если же трудовые отношения с работодателем не были оформлены и обусловлены в соответствии с требованиями трудового законодательства, то соответствующие выплаты могут быть невозможны. Рекомендую обратиться к юристу для консультации на основе конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса мне необходимо ознакомиться с договором трудового соглашения между Вами и работодателем, правилами внутреннего трудового распорядка, приказами работодателя о переводе на работу на дистанционный режим в период карантина, отчетами о начислениях и выплатах Вам заработной платы до и в период карантина. Кроме того, нужно узнать, были ли Вам оформлены все необходимые документы по трудовому и социальному страхованию, учитывалось ли время отпуска, больничных и т.д. Я рекомендую обратиться к специалисту в области трудового права для составления иска о выплате неоспоримых сумм заработной платы и возмещения ущерба, причиненного Вам в связи с нарушением трудовых прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - статья 119 Трудового кодекса РФ "Выходные и праздничные дни" - статья 136 Трудового кодекса РФ "Оплата времени, в том числе невыработанного времени" - статья 303 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора" - Постановление Правительства РФ от 16.04.2020 N 446 "О мерах социальной поддержки населения в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"