Опыт работы в общепите: проблемы с руководством и выплатами заработной платы

Добрый день! Согласно законодательству Российской Федерации, работники имеют право на оплату труда за фактически отработанные периоды. Если Вы действительно работали на данном предприятии без официального оформления, то Вы можете сообщить об этом в соответствующие органы, такие как инспекцию труда или налоговую инспекцию, для защиты своих прав и получения необходимой оплаты. Рекомендуется также обратиться за консультацией к юристу специализирующемуся в трудовом праве для получения более подробной информации о том, как защитить свои права в данной ситуации.

Для разрешения данной ситуации необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия трудового договора, если такой был заключен с работодателем. Если трудовой договор не был заключен, необходимо предоставить доказательства факта фактической работы (например, копию табеля учета рабочего времени или справку из кадровой службы).

2. Заявление об увольнении, которое было подано в письменной форме. Данное заявление должно содержать общую информацию об увольнении (например, причину увольнения) и дату.

3. Документы, подтверждающие свершение сверхурочной работы, например, копии приказов о переработке, выписки из табеля учета рабочего времени с указанием сверхурочных часов.

4. Если оплата труда производилась без оформления официального трудового договора, то необходимо предоставить доказательства факта выплаты зарплаты, например, копии квитанций об оплате труда или бухгалтерских расчетов.

5. Документы, подтверждающие правомерность требований работодателя о наличии задолженности по оплате труда, если такие имеются.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к адвокату, который поможет составить соответствующее заявление и защитит интересы работника в случае необходимости.

Статьи, применимые к данной ситуации, могут включать в себя следующие:

• Статья 5 Трудового кодекса РФ: принципы и гарантии трудовых прав работников
• Статья 91 Трудового кодекса РФ: оплата труда за работу сверхурочно
• Статья 136 Трудового кодекса РФ: прекращение трудового договора по заявлению работника
• Статья 137 Трудового кодекса РФ: выплата заработной платы при увольнении
• Статья 143 Трудового кодекса РФ: правила выплаты заработной платы
• Статья 226 Гражданского кодекса РФ: условия заключения договора оказания услуг

Однако, более точный ответ на данный вопрос предполагает более детальное изучение фактических обстоятельств данной ситуации, включая принятые в компании правила и регламенты и прочие вопросы, в связи с которыми могут применяться иные нормы закона.