Работа в период карантина: сохранение заработной платы и обязанности по уборке. Имеют ли право переводить на другую работу?

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе направить работника на выполнение работы соответствующей квалификации по контракту другого вида работ, если это не поставит под угрозу здоровье работника, не ухудшит его условия труда и не потребует изменения места жительства. Однако, такие изменения должны быть оформлены в письменном виде с согласия работника. Таким образом, если работник не согласен на выполнение работ, не соответствующих его квалификации и должности без подписания согласия на изменения в его контракте, он может отказаться от таких работ. При этом, работнику должна сохраняться заработная плата в соответствии с его графиком и должностными обязанностями, указанными в его трудовом контракте.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт сотрудника с указанием должности, которая была оставлена без клиентов в период карантина.

2. Документ, подтверждающий сохранение заработной платы сотрудникам в период самоизоляции, такой, как приказ о начислении оплаты труда во время карантина.

3. Документ, подтверждающий изменение обязанностей сотрудника, такой, как приказ о переводе на другую позицию.

Если сотрудники не получили официальный документ об изменении своих обязанностей и зарплаты, то работодатель не имеет права снижать оплату труда без их согласия. Кроме того, работодатель обязан предоставить работникам соответствующую квалификацию и обучение для выполнения новых обязанностей. Если работодатель не соблюдает свои обязательства по зарплате и обучению, сотрудники имеют право обратиться в суд и требовать возмещения убытков.

Статьи, которые могут быть применимы при решении данной ситуации:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 17, 56, 72, 73
• Федеральный закон "О защите прав потребителей", статьи 18, 19
• Постановление Правительства Российской Федерации от 19 апреля 2020 года № 479 "Об установлении временных порядков осуществления деятельности на территории Российской Федерации в условиях ограничений, связанных с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"