Влияние карантина на работу педагога дополнительного образования: урезание заработной платы и споры о правомерности действий работодателей

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе временно перевести работника на другую работу при условии, что это не противоречит трудовому договору, а также наличию медицинских и других законных оснований. В данном случае, данное действие может иметь законные основания в связи с карантином, который был объявлен в учреждении, и в соответствии с мерами профилактики распространения инфекционных заболеваний. Однако, вопрос о правомерности действий зависит от конкретных условий и положений, установленных в трудовом договоре и внутренних документах на уровне муниципального детского сада. Если работник не согласен с предложенным переводом, он может обратиться к администрации учреждения, представить свои доводы и защищать свои права в рамках установленной законодательством процедуры.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1.Трудовой договор между педагогом и муниципальным детским садом; 2.Приказ о временном переводе на меньшую ставку; 3.Законы и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения и права работников в Российской Федерации.

Отвечая на вопрос, хочу отметить, что приказ о временном переводе на меньшую ставку является допустимым в случае сокращения объема работ в связи с изменениями в работе организации. Однако, в данном случае, если педагог продолжает работать и выполнять свои обязанности в рамках своей ставки (например, готовит задания, проводит онлайн занятия и т.д.), то урезание заработной платы несостоятельно и является незаконным. Поэтому, необходимо обратиться к работодателю и выяснить причины урезания ЗП и добиться возможного урегулирования ситуации. В случае недостаточной реакции со стороны работодателя, педагог может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушения своих трудовых прав.

статья 37 Трудового кодекса РФ (право на работу); статья 72 Трудового кодекса РФ (условия оплаты труда); статья 81 Трудового кодекса РФ (порядок изменения условий труда); статья 198 Гражданского кодекса РФ (договор возмездного оказания услуг).