Лишение премии и урезание окладов: законность действий работодателей во время пандемии и непрерывного производства

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату, включая премии, в полном объеме и в установленные сроки, которые определены трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом. При этом работодатель может уменьшить размер выплаты только в случаях, предусмотренных законодательством или трудовым договором.

Таким образом, если денежные средства на выплату премий и заработной платы были определены и включены в бюджет организации, то работодатель не имеет права удерживать премии у работников без законных оснований. Однако, если нарушение выплат произошло по причине крайней необходимости из-за экономических сложностей, то работодатель должен обеспечить соблюдение процедуры коллективного уведомления и возможных согласований с работниками или профсоюзом, что может привести к изменению условий договора труда.

Для решения такого вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт между работником и работодателем; 2. Положение о премировании, если оно имеется; 3. Приказы о начислении и выплате премии; 4. Коллективный договор, если он существует.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель должен выплачивать работнику установленную заработную плату в полном объеме, включая премии, которые были обусловлены достижением определенных результатов работы. Работодатель не может без законной причины урезать заработную плату или лишать работника премии.

Увольнение или изменение существенных условий трудового договора (например, в отношении размера заработной платы) может быть осуществлено только в соответствии с установленным порядком и при наличии законной причины.

При подобной ситуации следует обратиться к представителям профсоюза или юристам для получения юридической консультации и выяснения возможных действий, включая подачу искового заявления в суд для защиты своих трудовых прав и интересов.

• Статья 112 Трудового кодекса РФ "Право на оплату труда за время работы"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Виды выплат работникам"
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Премии"
• Статья 138 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при наступлении обстоятельств, не зависящих от воли сторон трудового договора"
• Статья 139 Трудового кодекса РФ "Другие компенсации и выплаты"
• Статья 330 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудовых прав работника"