Урезание зарплаты на 30%: законность действий работодателя в марте 2017

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель вправе изменять условия договора о труде только по соглашению сторон или в случаях, установленных законодательством РФ. Таким образом, урезание зарплаты за уже отработанный месяц без согласия сотрудника может быть незаконным. Однако, ситуация может зависеть от того, была ли у работодателя достаточная причина для такого урезания зарплаты и были ли работники уведомлены о возможности такого решения заранее. В случае возникновения спорной ситуации, необходимо обратиться к юристам, специализирующимся на трудовом законодательстве.

Например, для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, содержащий информацию о размере заработной платы и условиях ее изменения.

2. Законодательство Российской Федерации (трудовой кодекс, налоговый кодекс), регулирующее порядок выплаты заработной платы и изменения ее размера.

3. Документы, подтверждающие факт урезания зарплаты: расчетный лист за март 2017 года, документы, свидетельствующие о вынесении работодателем решения о снижении заработной платы.

4. Документы, подтверждающие возможность работодателем снижения заработной платы, например, экономические обоснования, предоставленные работодателем.

На основе этих документов будет возможно оценить законность действий работодателя и принять меры по защите интересов сотрудника.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Принципы установления размеров оплаты труда"
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Неизменность размеров оплаты труда при изменении условий труда"
• Статья 139 Трудового кодекса РФ "Изменение размеров оплаты труда в связи с изменением условий труда"
• Статья 140 Трудового кодекса РФ "Порядок изменения размеров оплаты труда"
• Статья 141 Трудового кодекса РФ "Запрет на дискриминацию в оплате труда"